【不能看輕teamwork的威力】- 螃蟹效應 (Crab Syndrome)
#仲巴塞皇馬拜仁 #今年最爆係李斯特城 #管理學 #螃蟹效應 #UCD
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有咩情況下1 + 1 唔一定等於2？當然不是數理上。
實驗話我地知，如果你將多過一隻蟹放入籐籃兼且唔封頂，你以為佢地會合作一齊「逃出生天」？錯哂！因為只要其中一隻蟹向上爬，其他蟹都會出力監生拉落黎，再踩住對方向上爬，無論用幾多時間，蟹群只會不斷重複互相拉扯，最後無一隻可以成功爬出，這就是「螃蟹效應」。
道理應用在企業裡面，如果每個員工都只顧自己利益造成辦公室內亂，會令整個團隊失去前進動力，最後兩敗俱傷收場，作為公司管理層建立完善公平管理制度可以避免員工之間的過份競爭，還可以令團隊目標一致，互補長短，充份發揮團隊力量！
我地就用今屆英超「打到識飛」的李斯特城做例子，雖然主要由一班二、三線球員組成，今年竟然打破由傳統勁旅壟斷的慣例，成為爭標份子之一(到目前為止仲係榜首)！教練可以令到一班球員團結一致有團火，絕對功不可沒，無睇開足球你未必明件事係幾顛，換一個比喻:李斯特城就好似讀書時期你有一個同學年年都考尾幾，每年都在留班邊緣掙扎，但今年竟然由上學期lead到下學期大考都考第一，驚未？
螃蟹效應 (Crab Syndrome)參考資料:
http://dougsmanagementmoment.blogspot.hk/…/crab-basket-synd…
圖片來源 : 互聯網
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